HR Business Partner – Optimalizace vašeho kapitálu
Naše služba HR Business Partner představuje komplexní přístup k řízení lidských zdrojů, který vám pomůže efektivně řídit pracovní pozici a zajistí, aby váš tým tvořili ti nejkvalifikovanější a nabízení jednotlivci.
Popis pracovních povinností HR Business Partnera jako strategického architekta vaší firemní expanze:
U nás můžete očekávat aktivní přístup, pečlivé řízení a odpovědný proces založený na našich zkušenostech.
Popis pracovních povinností HR Business Partnera jako strategického architekta firemní expanze:
- HR Business Partner je klíčovým poradcem a konzultantem vrcholového managementu společností v oblasti lidských zdrojů
- Důkladně strategický přístup k lidským zdrojům s důrazem na rutinní transakce.
- Úspěšní HR obchodní partneři se mohou zaměřit zejména na širší obchodní iniciativy, získávání a rozvoj talentů
- Odborné poradenství a konzultace pro výkonný management v oblasti lidských zdrojů.
- Interpretujte roli HR tak, abyste přispěli k dosažení strategických cílů a zvýšili hodnotu společnosti.
- Zaměřte se na rozvoj talentů a podporu obchodní iniciativy.
- Vedou nábor inovativních talentů pro kritickou roli.
Základní povinnosti HR obchodní partner:
- Aktivní spolupráce s výkonným managementem a HR týmem při identifikaci obchodních potřeb.
- Porovnání obchodních cílů se současnou strukturou a efektivním naplňováním rolí.
- Identifikace nových rolí a vedení náboru inovativních talentů.
- Sledování HR rozpočtu a obhajoba realokace finančních zdrojů.
Výsledky úspěšných HR obchodních partnerů:
- Zlepšení výkonu zaměstnanců až o 22 %
- udržení zaměstnanců až o 24 %
- výnosy až o 10 %
- zisk až 7 %
Obchodní partner v oblasti lidských zdrojů je strategická role, která klade důraz na spolupráci s vedoucími a obchodními manažery se zaměřením na rozhodování, komunikaci a vedení. Dobře definovaná role HR obchodního partnera je zásadním základním kamenem strategického plánování. Naši odborníci se mohou nejlépe věnovat organizaci na rozhodování, komunikaci a poskytovat jedinečnou přidanou hodnotu celé hodnoty. Společně dokážeme pozvednout vaše podnikání na vyšší úroveň.
HR obchodní partneři mají širokou škálu softwarových produktů, které podporují rozvoj a komunikaci HR strategie, individuální a týmové řízení a sledování nákladů.
Znalosti a dovednosti HR obchodních partnerů a seznam jejich softwarových produktů:
- Digitální nástroje, umělá inteligence, mezikulturní kompetence a obchodní znalosti.
- Dovednosti projektového a personálního řízení, efektivní řešení změn a transformace.
- Identifikace a rozvoj vůdců, budování vztahů, zachování důvěrnosti.
- Komunikační dovednosti v různorodém prostředí.
Analytika dat může efektivně pomáhat HR oddělením v úkolech, jako je hodnocení uchazečů o zaměstnání, hodnocení personálních potřeb a sledování produktivity a dalších výkonnostních metrik. Analýza dat je klíčová ve strategickém plánování, zejména v nejistém tržním prostředí.
HR Business Partneři musí vynikat v projektovém řízení, komunikaci se zainteresovanými stranami a vzdáleným vedením týmu pro klienty.
Schopnost efektivně řídit změny a identifikovat strategické plány pro organizaci je zásadní. Nezbytná je také identifikace a rozvoj lídrů, hodnocení výkonu a zachování důvěrnosti citlivých informací. Komunikační dovednosti v různorodém prostředí, včetně mezikulturní a digitální komunikace, jsou zásadní pro úspěch. Odmítnutí navrhovaných změn a předložení alternativ je v procesu prosazování změn zásadní.
Náš přístup ke spolupráci:
- Analýza situace klienta na základě kontrolního seznamu a poskytnutí zpětných vazeb, návrhů na úpravy a relevantních argumentů.
- Vytvořil a představil HR strategii a představení rozpočtu.
- Nastavení smluv a řízení marketingu a akcí.
- Definice pravidel pro interní komunikaci a náborovou strategii.
- Onboarding management, vzdělávání, odměny, motivace a vedení týmu.
- Automatizace a ovládání s pravidelnou zpětnou vazbou, písemnou i osobní.
Náš aktuální, otevřený a přímý přístup k věci vám pomůže přesunout vaše podnikání na vyšší úroveň. Po analýze situace klienta poskytneme informace o dalších podrobnostech spolupráce.
Naše nabídka zahrnuje:
Analýza pracovních pozic a podmínek: Důkladně analyzujte svou pracovní pozici a podmínky, což na základě identifikace potřeb vašeho týmu zajistí optimální sladění s kvalifikací a zkušenostmi kandidátů.
Z popisů práce a nabídek pozic: Kvalitní zpracování popisů práce a zpracování atraktivních nabídek, které efektivně komunikují vámi nabízené pozice a přitahují relevantní kandidáty.
Hledání vhodných kandidátů Naše strategické metody identifikují kandidáty pro vaši společnost.
Snímky obrazovky kandidáta: Poskytuje jasné obrazovky potenciálních zaměstnanců, které vám umožní rychlý a praktický výběr.
Výběr vhodných kandidátů: Komplexní výběr vhodného kandidáta vhodného pro domácnost, firemním hodnotám a kultuře.
Online pohovor s kandidátem: Vedeme efektivní online pohovory, abychom důkladně posoudili kvalifikaci, dovednosti a osobnost kandidátů.
Osobní přihlášení kandidáta: Sledujeme a podporujeme hladké začleňování nových členů týmu a zajišťujeme jejich rychlou a praktickou integraci.
Příprava dokumentace: Důsledně a přesně připravujeme potřebnou dokumentaci při dodržení zákonných norem a transparentnosti.
Ve spolupráci s námi dosáhnete vynikajících výsledků v oblasti lidských zdrojů.
Jsme tu pro vás, abychom zajistili, že se váš lidský kapitál stane vaší největší motivací pro vaši expanzi.
Naše nabídka zahrnuje nábor: Analýza pracovních pozic a podmínek: Důkladná analýza vašich pracovních pozic a podmínek zajišťující optimální sladění s kvalifikací a zkušenostmi kandidátů na základě zjištěných potřeb vašeho týmu.
